• Qu'est-ce que le DIF ?
La possibilité de bénéficier de 20 heures de formation par an, cumulables sur 6 ans.
• Pour qui ?
Si vous êtes en CDI, il faut au moins un an. Si vous êtes en CDD, votre Dif sera proportionnel à la durée de votre contrat.
• Comment demander une formation ?
      1- Faites-nous une demande de devis sur la formation que vous souhaitez suivre.
      2- Nous vous envoyons un dossier complet contenant le programme de formation, le devis ainsi qu'un modèle de convention de formation.
      3- Présentez ce dossier au responsable de la formation, au DRH ou, à défaut, au directeur de l'entreprise. Votre employeur a un délai d'un mois pour vous notifier sa réponse par lettre. Mauvaise nouvelle : votre employeur peut refuser. S'il s'obstine à vous dire non durant deux ans, vous pouvez recourir au Cif (Congé individuel de formation). Dans ce cas, l'organisme paritaire de gestion du Cif dont relève votre entreprise examinera votre nouvelle demande en priorité.
• Qui décide de la formation dans le cadre du DIF ?
Vous seul. Si votre entreprise vous propose une formation dans ce cadre, vous n'êtes pas obligé de l'accepter, même si elle se déroule sur votre temps de travail.
• Qui paye salaire et frais de formation ?
Le Dif peut se faire sur le temps de travail ou en dehors, voire un peu des deux. Votre salaire est maintenu et la formation est payée par l'entreprise. Cependant, si vous suivez votre formation hors temps de travail, l'employeur vous versera une allocation correspondant à 50 % de votre salaire net sur la base des heures de formation effectives.